怎样才算会拍领导马屁

怎样才算会拍领导马屁
　　中国传统观念中长幼之尊分得很清楚，尊老爱幼成为生活中的美德之一。职场之上，也有同样的道理。一个组织中职位设计的结果形成了上级与下级不同的职级差异，这完全可以理解成上级为“老”，下级为“幼”。我在《另眼看职场:拍马屁并非坏事》里，用组织行为学观点阐述了所谓“拍马屁”在向上管理角度所具有的积极意义，作为下级，主观上积极主动地与领导勾通，维护领导的权威的作法，既体现了组织中对职位设计层次的认可与尊重，又可因此得到领导的关注与了解，职场之上，这样的“马屁”确实是有益无害的事情。

　　与领导相处，作好向上管理几乎是职场上每个人都要面对的课题。实际工作中，很多人往往把作领导的心腹，建立超乎众人的良好私交，当成和领导关系好的标志，有的人会因此而用和领导吃饭、喝酒、送礼的方式增加热度。殊不知这样的拍马屁其实恰恰犯了向上管理的大忌。组织中的勾通有正式勾通和非正式勾通两种，前面所说的吃喝送礼是非正式勾通的典型方式。这种非正式勾通所形成的与领导的良好“私交”，极有可能成为下级升迁重用的天然障碍。

　　对大多数领导而言，在经验能力存在差别的几个下属之间作迭择，任用的公正性，常常是领导不言而重点考虑的因素，“任人唯贤”是领导乐于收获的附加价值，而对“任人唯亲”的忌讳，则在不经意间会把私交排在后面。所以，与领导的沟通，拍领导马屁，最好是在汇报工作、召开会议的正式场合下进行，这样做，不仅仅是给领导留下的好印象，更重要的是为领导对你的赏识做好“公正”的铺垫。会这样“拍马屁”的下属，在其具有超乎他人的能力以外，往往会因为折射了领导的公正无私而受到重用。

　　大闹天宫里的孙悟空做了“弼马瘟”小官，猴性难改，经常开太白金星等领导的玩笑，揪揪人家的帽子，很是随便。职场上有的下属，因为与领导私下交往比较熟，显得比较随意，也会把这种“亲近”表现在一些正式或者对外交往的场合，要么称兄道弟，要么开领导玩笑。一次二次，也就罢了，次数多了，其实会影响领导对你的心态。这就如同生活中忽视长幼之尊，会被人看作不着调一样，当领导的权威和尊严，在你不经意的玩笑和不分场合的近乎之下被损伤的时候，领导对你的看法会从亲近走向另外的一面。到头来，吃亏的还是自己。应当记住，领导在任何时候永远是领导，维护和烘托领导的权威和尊严，是一个好下属必须做的事情。“官大一级压死人”可以是下属私下的牢骚话，却是场面上必须遵守的铁律之一。

　　春节到了，各个单位都要举办聚会、团拜，这是组织非正式沟通的一个有效场合。酒桌上多说些吉祥话，多向领导敬几杯酒，或者巧妙地替你不胜酒力的上司挡挡酒，让领导因你所为而更有面子，你将在领导说：“小×，还真不错！”这句话之外得到更多的分数。

　　拍马屁不等于向上管理，却是其中重要的一个方面。谨记职场“长幼之尊”是拍好马屁，做好向上管理的前提。