“富二代”为什么要接班？

近日，全国各地有关“富二代”的负面新闻频出，很多第一代企业家似乎都为此感到困惑，更是不希望看到自己的“富二代”也是那样的不争气。而随着“富一代”年龄的日渐老化均已经面临退休，因此企业老总的位子由谁来接班，可以说已经是迫在眉睫了。对于一般的民企来说，当然是希望自己的“富二代”来胜任，但由于各种原因的存在，很多“富二代”却不愿意来担当，甚至对此根本提不起兴趣，这也让第一代企业家感到头疼不已。所以，很多的地方青年企业家协会都举办了动员大会，有的还专门开设了“富二代”培训班，这显然各方都很着急。可这样一来，也因此出现了很多问题，比如“富二代”要不要接班，“富二代”为什么要接班?

或许，这应该是很多企业家和“富二代”彼此有矛盾和共鸣的话题，也是不得不面对的。有的“富一代”说养儿子就是为了接班，这话是不假，自己的企业当然是希望继承给自己的儿子，可是偏偏自己的儿子不乐意、不愿意接班，所以这些“富一代”就会为这个而烦恼；有的企业家说不想给儿子很大压力，毕竟年轻人也有自己的路要走，接不接班让他们自己选择，这样的话年轻的“富二代”们肯定是一心朝自己的兴趣方面发展，作为“富一代”虽然口上是说让他们自己选择，可心里始终还是有点过意不去，所以他们也是烦恼的；还有的人说富二代也能干事业，所以一心希望自己的事业能够有儿子来接班，这样也使得“富二代”在心里萌生了一定的压力，甚至是对接班产生恐惧，迫使“富一代”为此心生疲惫，因此他们也是烦恼的。

当然，也有很多“富二代”为了父辈的事业，可以牺牲自己的理想，甚至把接班作为一种挑战。其实，作为“富二代”是否能够接班和继承“富一代”的事业，这对于双方面都有难处。一方面老一辈企业家们肯定希望自己的事业能够让自己的儿子接班，所以从小就灌输一个长大了你要接班的思维，这也让那些“富二代”的心里产生了矛盾。对于“富二代”来说，他们从小就生活在一个“商场如战场”环境，使他们对接班没有兴趣，或者是反感而向往自己的梦想，所以对接班这一问题有了不接班、不妥协和向往自由的心理。另一方面，“富二代”从小就生活在一个良好的家庭，对金钱有种依赖性，反正钱不是他们的，使得他们在心理上存在一种不良的思想，这铸就了那种富家子弟特有的习性。像这类“富二代”肯定属于纨绔子弟，要他们来接班可能比登天还难。

再则，有的“富二代”真的很喜欢父辈留下的事业，那他们肯定从小就接触，自然是好。可是，有的只是迫不得已而为之，放弃自己的梦想和事业，可以说是到没法子时心甘情愿的接班，但也总算是继承了父业。可能他们一时间适应不了，心里也很矛盾、压力很大，到最后也能够明白、也能够找到方向。其实，父亲留下的事业倘若“富二代”能够接班那是最好的，也是“富一代”所希望的。作为“富二代”的应该明白，这一切都是给你做的，因为这一切都属于你。家有企业， “富二代”不接班还有谁接班？第一代企业家也肯定不想看到自己的事业让别的经理人来管理。

可是，现在青年企业家的成长，可真是到了不得不说的时候了，知识、经验、习性等各方面都影响到了“富二代”的良好成长。不仅“富一代”要提前的传授他们各方面的经验，要让他们保持良好的心态之外，还得给予“富二代”最大限度的信任，提前把他们培养好。而“富二代”也应该重视自己的位置，对知识、经验的欠缺要不断的磨砺自己，让自己成长和成熟起来。同时还应当学会感恩，让自己拥有一颗感恩的心，要感谢自己的父母留给你一个良好的平台，还有一笔可观的财富，这是别人所得不到的。看过港片《酒店风云》的朋友可能都知道，酒店集团董事长王玉廷是怎样让自己的三个儿子成长起来的。虽然那是虚构的，但很多东西还是值得我们学习的，作为年轻的“富二代”企业家们表面或许可以不是金的，但里面一定要是真金的，不然过几天就会锈掉，再过几天就会跨掉。