80后大学生频频“闪离”，目的何在？

在职场中又出现了一个新名词“闪离族”。“闪离族”，最早是人们对“80后”婚姻状态的描述，意思说这些新生代观念超前、个性鲜明，婚前双方了解不够，婚后又不能相互宽容，结果进入婚姻生活时间不长，就草草离婚。职场上的“闪离族”，是指大学生对找到的工作满意度不高，上班时间不长，甚至连应聘的岗位还不熟悉，就提出辞职，另谋新职。

一、为什么会出现“闪离族”

在初就业的大学生中，大概分为3种类型。一、自身有闪光点，有一定的优势，在应聘过程中很容易入选，在就业过程中悟性较高，可以很快的掌握本岗位的技能，对岗位不够珍惜，稍有经验便想跳槽晋升更高的职位。二、无目标无计划，面试中可接触的空缺岗位数量较多，对应的企业层次参差不齐，直到入职后才发现企业的真面目，认为一点都不理想，只好离开。三、自身情商有缺失的求职者，意志力薄弱，受不得委屈，见不得困难，遇到问题，不勇于想办法克服，而是一味的选择逃避。

现大学生职场普存现象，工作不到半年就“闪离”。想一上班就拿高薪，不想从基层扛起，总想做个管理者，不愿吃太多苦出太多力，这些应该是刚就业大学生的心理。刚刚在第一份工作中积累了一点点的经历，就认为自己已经拥有了丰富工作经验的资本，唯我独尊，想终身一跃跳槽，找个更好的饭碗。殊不知你的那点经验在社会中只是乳臭未干。当然，每个人都是从不懂到懂，都有经历这个不懂的过程，千锤百炼才能成为一块好钢。60年代，就算是工厂里的一名普通技师，也都是从小徒弟做起，掌握了技能后才晋升成为师傅。大学生对这个浅儿易见的道理不会不懂吧？懂的话就踏踏实实，一步一个脚印的好好干吧。

二、出现“闪离族”，企业有逃脱不了的责任

一些刚刚毕业的大学生或实习期的大学生，频繁的“闪”，像无头苍蝇一样撞壁，频繁的闪离，并不是为了寻求快感，谁也不愿拿自己的青春这样恣意涂鸦。而是为了在闪的过程中，可以离自己的追求更近一些。殊不知这样的“闪”，闪到了一个好的环境还好，反之将继续一闪到底。企业你也有逃脱不了的责任。不可回避的是，许多用人单位缺乏入职关怀部门，缺乏新员工的岗前培训，随便找个人带带，遇到个愿意带的还好，遇到个不愿意的就完蛋了。对新入职人员的关怀和支持不够，引起新入职人员的不适应或失落，导致新人纷纷“闪离”。相信闪离族的出现，对企业也是有影响的，如果一个企业连稳定的团体都没有，何来发展？ 到最后你刚刚培养上手的员工走了，他没拿几分钱工资闪了。落了个你苦他也苦。企业，请不要一味的怨恨大学生的闪离，他们的闪离也是你们在为自己的不负责任而买单。

三、频频“闪离”，苦的是自己

大学生在实际的工作中，频繁的闪离后，身心俱疲，最终意识到频繁跳槽不是长久之计，想要稳定下来，想脱掉“闪离族”的马甲。“如果一不小心成了‘闪离族’的成员，也大可不必因为自己在应聘时有不错的竞争力而激动，半年内每多跳一次，身上的光芒就弱下来一分。”毕竟那个企业都想要忠诚于企业的员工，毕业不到一年，如果你有几次的工作经验，试问如果你是老板，这样的员工你会要吗？你敢要吗？

这时我们应该反思，静下心来为自己的未来做个规划，重新选定目标。你可以找到你有职场经验的朋友、父母或是专业人士，一起分析一下自己的特点、优势、你适合的环境，你自己的兴趣，从而决定适合你自己的工作。通过这些分析后，再在职场中选定你想要入职的企业，慎重入职，从而进取。在这个企业中，即便遇到了不如意，也请你不要轻易地放弃，沉下来坚持住，抛弃那些想跳槽的念想。遇到问题，想办法解决，主动请教、沟通，不要畏惧，笑脸相迎这些困难和挑战，伸手还不打笑脸人那，何况你是积极上进。相信你在这个坚持的过程中，可以历练自己的心智和情商，同时也能看的到职场的另一番景象。用你的主动换你的明天，你不会赔。

经过以上分析，笔者想说，“闪离族”的出现不是单方面的，而是一种社会现象，即为社会现象，一定有出现的原因。刚刚毕业的大学生在综合方面的能力也属于一个弱势群体，他们需要的指导和关怀，不能说他们没有责任，只能说我们应该极力的帮助。亲爱的朋友，如果您的身边有这样的群体，请您伸出手，给予鼓励和指导。哪怕只是一句轻轻的问候，相信他们都能暖在心间，很久很久。