头衔是浮云，发钱才给力

头衔是浮云，发钱才给力
                                    
首席技术总监，首席对外联络官，首席安保官……当接到印着这些头衔的名片时，千万要淡定！在您面前的这个人可能是公司网管，是后勤阿姨，或是门口上夜班的大爷。2011年到了，春节也快到了，公司是不是有意升您的职呢？先别高兴，先看看您有没有被“头衔通胀”吧！


面对当前的物价通胀，工资却没有明显的提高。很多有一些技术、能力的员工开始为谋得更好或是高薪的职位蠢蠢欲动。然而作为公司领导也有自己的如意算盘，既担心员工辞职，又不愿增加员工的工资，造成当下“头衔通胀” 的场面，真不知是可悲还是可喜了。


“头衔通胀”的形成主要在一些中小型企业，既没有能力给予更高的报酬，但是又想要留住优秀的员工，便想出用令人仰望的高头衔，来吸引求职者。在这里笔者觉得,面对公司有意给予升职机会的情况不要盲目欣喜,还是有必要弄清实际工作的情况以及劳动报酬再做决定为好。切不可因为虚无的头衔而损失了自己应得的报酬与奖励。


总所周知，多劳多得。以前说起某某总裁、某某经理，第一印象便是这个人很厉害,很有能力,当然这些头衔的含金量也是不容小看的。而面对当前的“头衔通胀”的场面，这些所谓的某某总裁、某某经理也需要慎重观察这中间的含金量到底还有多少了。据新闻描述，头衔通胀的情况还是比较普遍的。这样的情况出现在中小型私人企业出现的比较多。有些甚至一个部门只有一个光杆司令，事情只有一个人做，工资却没有明显上涨，这些所谓的头衔也随之成了“空头支票”。


大的头衔一直都是很多人向往的，毕竟头衔大了好办事嘛。更何况头衔一定是和报酬相关的，头衔大说明这个人的能力强，报酬自然也就高了。提到一个人的时候如果这个名字前面的头衔较大，那么这个人的威信与影响往往也会相应的提高。在这个物价通胀的影响下，经济压力更加促使了这些员工对所谓的头衔努力奋斗，最终目的还是能够拿到令人满意的高薪水。这是当前社会的一个普遍现象。这里笔者认为，虽然说，头衔大了好办事、有面子，但是实际上做事真正所需要的是能力与努力。且不管头衔如何，努力工作得到应有报酬是最起码的。只要有足够的能力一定可以拿到自己理应得到的报酬。


升职不加薪你有没有被“头衔通胀”呢？笔者觉得面对升职还是需要谨慎了解下，这个头衔是不是有相应的报酬。毕竟辛苦努力最终想要得到的是应得的报酬。升职不管是形式也好，条件也罢，拿到自己应得的报酬才是最终目的。头衔也是浮云，发钱才最给力。你觉得呢？