双节期间，加班工资怎么算

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        导读：在中秋节与国庆长假来临之际，想必对于每日辛苦的劳动人民来说是一个难得的休息机会，然而面对激烈的职场竞争、市场竞争，劳动者为了保住“饭碗”，有关单位为了提高业绩不耽误工作进程不得不安排节假日期间的加班。那么这笔工资怎么算？是否得到有关部门的重视，保护劳动者的合法权益？加班人员是否能够辛苦加班之后开心的拿到应该的工资？

       根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》，两节期间一共有休息日12天，工作日11天。按照《劳动法》规定休息日安排劳动者加班工作的，应该首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资的200％的工资报酬。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300％的工资报酬。

       有了法律的保障是否就能让劳动者顺利的拿到工资？当然不可以，有法可依只是基础，劳动者合法权益的保障还需要各个部门的互相监督协调，加班工作拿不到相应报酬的事件屡见不鲜，还有许多唯利是图，鼓足私囊榨干劳动者心血的从商人员，尤其个别小企业、私企，试图逃避法律的追究坑害劳动者。

       甚者还有在加班后安排工作人员补休，以为就可以不用付加班工资，有些不懂得法律的劳动者觉得也有理有据也就不再追究，其实这样也是违反劳动法的。补休不能取代法定节假日的工资。所以劳动者要详细了解节假日工资计算方法，维护自己的合法权利。

       面临劳动危机，追索加班工资的案件剧增，有一些劳动者因为没有合理的加班证据从而拿不到应得到的工资。考勤卡，报销单不能有效可靠的成为你加班证明的合法依据。如此事件屡见不鲜，最后吃亏的还是劳动人民，劳动者的合法权益不只是写在纸上的权利，仍需相关行政部门加强劳动监督，杜绝劳动法执行难，劳动者有理没处说的情况。

       针对劳动人员方面，要勇敢拿起法律武器保障自己权利，有些人总觉得一个巴掌拍不响，又怕丢掉饭碗，从而忍气吞声，让违法者逍遥法外，最后吃亏的还是自己，他们不会就此作罢反而会变本加厉，这些人不能忍，应该受到法律的制裁。

       劳动者加班费用的保障是个长期艰巨的任务，应该引起社会各方面的重视，务工人员是个庞大的群体，有时可以视为弱势群体。在完善相关法律的同时，不能只是纸上谈兵，还要加强相关部门的监督力度，工会真正成为劳动者坚强的后盾。把劳动者的合法权益显现在行动上来。

       请尊重每位辛勤的劳动者，构建和谐社会。最后，祝所有双节加班的劳动人民快乐工作，拿到相应的加班工资。