富二代接班面临的是挑战

‘富二代接班’一时成为坊间议论的话题，河南省商业经济学会秘书长宋向清认为：“当前河南省面临权力交接、且有一定规模的民企不会少于1000个……从全国来看，这些民企能否实现权力顺利交接，事关中国的经济发展。”

子承父业，也许你觉得是天经地义，也曾在电视中看到过类似的问题，一般情况下，肥水不流外人田，因此富二代们将面临着是更大的挑战，对于缺乏社会经验的他们来说，这也是老一辈们最为担心的问题。不过，年轻人就应该勇于挑战，勇往直前才是我们的本色，这样才会令老一辈们更加欣慰。因此面对接班大任，富二代，责无旁贷。

如今富二代已经不再是一个新鲜的代名词，大多数人已经习以为常，觉得富二代没什么了不起，也丝毫没有感觉到压力的存在，依然向往过那种在富一代翅膀底下的生活，可是，时光匆匆，你可曾仔细观察过他们，他们老了，不管再多的家产将来也是会交接到子女手中。而作为富二代的你们，能否将上一辈人努力的家业继续延续下去，这一点才是他们最想要看到的结果。

看到那些老企业家，为了整个企业付出了太多的时间，而一个企业能走到今天这一步，离不开所有人的努力，而如今很多像这样的老企业家们，都已经到了花甲之年，已无力再为企业付出了，能够提早找到一个接班人才是他们最大的担心。子承父业，天经地义，大多数企业的子女，都不负重望，为企业兢兢业业。使它长开不败。可也有些不责任任的人，坐吃山空，将老一辈人留下的家产挥霍一空。

因此，富二代们，你们的责任越来越大，不仅要保留老一辈留下的家产，还要在此基础上做出更好的成绩，这样才是给他们最好的安慰。

能否选择一个好的接班人，是很多老一辈企业家的考验，在年迈之时的心腹大患，交接班是一个重要的坎，如果说不慎重，那有可能努力了一辈子的企业就毁于一旦。所以，很多老一辈企业家，在很早就开始培养他们的后代作为接班人，这也许顺应了那句肥水不流外人田吧！

而如今作为富二代，理伦大于经验，这对于他们是一个很大的挑战。维护企业的顺利发展，富二代们可要更加努力，也只有这样才报答老一辈的用心良苦。

可是很多时候，交接班面临着很多问题，对于那些兄弟姐妹过多的民营企业，这却是个难解决的问题，他们都有继承的权力，可是，如果关系处理的好的话，心会站在一起，可是，如果都为利益着想，那岂不是对企业不利。为了利益搞跨企业的案例己屡见不鲜。可见，将接班问题是一个不容忽视的大问题。

能够想一个合情合理的解决方案，是那些老一辈企业家最大的心腹，可是，这些都取决于交接班时财产划分问题，唉，问题层出不穷，看来富二代也并不容易做，大部分富二代都不喜欢挑战，他们喜欢平淡，拿平凡的工资，受平凡的待遇。不想为了生活为了家族企业辛苦一辈子。

无论情况再苛刻，相信都会寻求一个合乎情理的解决方法，不过，也并不一定只有直系血亲才能继承，只要有能力，机会平等。希望富二代们不要让老一辈们失望。