职场中以貌取人 ，足不可取

　　近日，三名打扮搞怪的“丑女”出现在南京市周末招聘会上，向招聘人员散发宣传单页，并现场展示才艺，提醒用人单位不要以貌取人，相貌和能力不是成正比，每个人都是“丑小丫”，给一个舞台就可以成为“白雪公主”。不过，用人单位表示，现在招聘的人才都注重个人能力，如果条件相当的情况下，还是优先考虑美女，毕竟好的形象也代表了公司的形象。　　



　　以貌取人的现象随处可见，尤其是求职中的现象特别明显，大家一定深有体会。男女除了有才华之外，容貌也被纳入招聘的条件中，这个条件让多少有才无貌的男女望而却步，可是大家又没有什么行之有效的办法来对付这种近乎苛刻的条件。于是为了迎合这个不成文的规矩，经济条件许可的家庭，拿出一笔资金当毕业礼物赠送给子女，并鼓励他们去整容。没有能力的只有在求职熊途中，像一只勤劳的蜜蜂不停的寻找着希望。



　　我们都知道招聘者扮演的就是伯乐的角色，可他们没有扮演好这个角色，不但把千里马拒之门外，还和这个世界唱反调，甚至冠冕堂皇地说：如果二个人能力相当，那么情愿招聘外貌条件优越的人，因为靓丽的容貌也代表了公司的形象。那么容貌真的就那么重要？笔者觉得招聘单位用容貌当条件是一种不切实际的做法，而且也足不可取。毕竟这个世界普通人居多，白马王子和白雪公主所占的比例少之又少，才貌双全的更是凤毛麟角。其次容貌仅仅是个外在的东西，有时它扮演的就是一个花瓶的角色。说不定那些其貌不扬的人反而是个深藏不露的人才，而招聘单位以容貌为重，结果把到手的人才给埋没了。


        道理大家都知道，可是用人单位就是不吃这一套，任凭应聘者牢骚满腹，而我等却胜似闲庭信步，依然摆着公开的擂台，在那里悠哉游哉的对每个应聘者的要求还是才能加容貌。容貌成了一道不可逾越的鸿沟，结果大家都在为自己没有靓丽的容貌唉声叹气。



        试问：容貌真的能超越一切？你这是选美还是招聘演员？答案是否定的。今年的美国小姐就爆出一个冷门，在美女如云的竞争者中，一位名叫卡伊拉－－马特尔的光头美女，由于她患有斑秃疾病，因此不被评委看好，但是她以自信和独特的魅力消除评委的质疑，过五关斩六将，最终夺取了２０１０年的美国小姐的桂冠！尤其是她的肺腑之言值得欣赏和借鉴，她说：美可以有很多种，不一定非要通过漂亮的脸蛋来体现。没有哪个选美皇后会一直保持着芭比娃娃的美丽。每个人都有自己的美，都是与众不同的。



        卡拉奇说的没错，再美丽的东西都会随着时间的流逝，最终走向老化，人也一样难逃此劫。她还说一个人除了美貌之外，聪明才智和亲和力同样不可或缺。卡拉奇现象同样适用招聘和应聘，可是顽固不化的招聘者为什么还要使用这种让人无法接受的招聘条件？笔者认为他们一定有着不可告人的目的，也许他们是替老总招鸡和鸭，要不为什么非容貌靓丽不可？



        敏感的东西不说为妙。我们还是重回话题，其实前言里的三位女生用“小丑”的手法来对招聘者进行才艺表演就是一个有力的说明。笔者认为一个人的容貌只要没有缺陷，精神方面没有问题就可以，主要是招聘者应该给应聘者一个展示自己的机会和舞台，说不定以后他们就是一个为公司赢取效益和赚取金钱的人才，所以恳请招聘单位还是以才为一，以貌为二的原则来招聘和用人，只有这样才不会遗漏人才。如果坚持以貌取人，那么到时后悔的一定是招聘单位，因为人才是可遇不可求的。