求职时索要打的费，该不该？

      
       时值大学生求职招聘的高峰期，许多公司的面试地点并没有设在校园内。你觉得大学生索要打的费的行为是在维护自身的权益，还是强人所难？除了交通费报销问题，作为招聘公司，你们还遇到过求职者提出的哪些匪夷所思的要求？
      

        近来，成都的三名大学生在他所在的深圳某公司参加完培训后带着材料回温江时，竟然向公司索要打的费。现在正是大学生求职的高峰期，由于就业压力大，很多毕业生是找不到工作，那么对用人单位是不敢苛求什么的。但是作为还没有正式进入公司工作的三名大学生求职完毕却向公司报效打的费，还没有为公司作出贡献却首先提出了这样的要求，作为一个正在寻找工作的学生，这样的行为是否合理了？



        一个正式的员工在有工作需要时，一般是出差或者应酬的消费才能够向公司报销，也就是索要各种费用，这是正常的规定。新闻中我们看到了几个大学生搬运着很多材料，是因为搬不动所以要打的，学生认为这笔费用是公司该出的。或许她们认为工作也不容易，而自己拿着那么多材料，坐公交车根本不行，因此要打的。无论是站在谁的角度想，或许都有一定的道理。



        学生方面：为公司张贴海报宣传，这是她们的工作，但是从公司到需要贴海报的地方很远，而且海报不是那么容易搬运的，所以要打的。公司方面：从海报交给学生的时候起，学生就应该把这项工作完成，而搬运回去也是属于学生的工作，这已经不属于公司管辖的范围了。这样学生认为公司太苛刻了，连基本的费用都不给。而公司认为学生是连基本的苦力都不能做，就是搬运点东西还坐公交车了，大不了就是上车的时候有点麻烦，这也要打的。



        这样两个不同的观点貌似想两条平行线永远没有焦点，所以这个事情闹得很严重，该公司深圳公司的老总都已经打飞过来解决这件事了。其实这是可以报销的，“校园推广大使”为公司工作中产生的费用，学生出具票据可以向公司报销，所以学生是在维护自己的权益。并不是学生向公司索要打的费，就是学生不对。从表面上看是这样的，因为学生你是求职者，没有任何理由和公司较劲，毕竟公司不录用那只会是你的损失而对公司没有任何利益损害。



        但实际上，这一部分费用是由相当于公司的其他业务支出。学生在求职时应该跟公司商量好，就是以免出现后面的这些矛盾。求职是一件很困难的事，所以常常会遇到很多麻烦，跟用人单位发生纠葛是每一个求职着不愿意看到了，但是往往因为两边的利益关系所以还是会闹出矛盾。所以求职的大学生一定要好好规划下这些问题，遇到有点不妥当的应该及时请求单位解决，尽量不要把单位与自己的纠纷闹大了，那样即使用人单位妥协了，也对自己不好。