贫富差距悬殊之下的拼爹时代

低下层的人群要改变自己的命运是越来越难，而现在都是拼老爸的年代，也就是说富人的孩子还是富人，穷人的孩子还是穷人。

其实，一直以来我们总在关注贫富的差距，在贫富差距越拉越大的今年，许多低收入群体往往更希望能够改变命运，而他们要改变自己命运就往往只能寄托于“双色球”，这并不是因为他们好高务远，不扎实构建自己的事业，而是要改变命运的途径确实太难了。你要找份好工作，你必须要有人脉，你要创业，你除了要有资金外，你还是要有人脉，所以人为的关系因素太多了，真是人糟蹋人。“没权利、没资金、没关系”这些三没人员要是能够改变命运，那简直是个奇迹。

我们一直在倡导法律的公正与公平，当然公不公平这点我们没有资格去辩解，因为我们不是专家，法律只是为那些“犯事”与“被犯事”准备的，普通群体也很少去真正意义上接触法律。所以我们在关注法律公正的同时，我们更应该关注个人在社会竞争与生存中的公平与公正。

唯一考核人才的标准确实就是一张学历文凭或者个人的人生经验阅历，而不是个人背后的家庭经济、亲戚权力、个人关系。一个竞争与生存公平的社会更有利于和谐，即便还是很难改变命运，但最起码要让人看到多一点的希望，而热情投入自己的事业中，解放属于他个人所创造出来的生产力。

我们应该向富人征收相对巨额的遗产税，缩小上一辈人对下一辈人的影响力，这样有利于“劫富济贫”，并且给富二代敲响奋斗的警钟，让他们体会到守业的艰辛，更可以让富人的富有能够超过三代，毕竟代代都有压力才是维持家庭财富的有效办法，没有压力的守业者也仅仅只能面对坐山吃空的命运。

们还要创造一个公平竞争的社会，许多岗位之间应该缩小收入上的差距，不能因为你有关系、有权力就能进入一个好的部门或者岗位，拿到比别人更多的收入。实现岗位待遇区别差不多，才能实现真正的共同富裕，也就是所谓打破真正意义上的铁饭碗，让人无论去到哪里，他的能力所达到的待遇都是一样的，这样才可以让人更加充分的去寻找自己的职业方面，而不需要困在一个岗位上。而现在的局面上，好的待遇岗位，你一丢失，就再也没有了，也充分体现出岗位跟能力关系不大，而往往是要看机遇，这也同时束缚了人的理想职场发展。

不可否认，在贫富差距的今年，确实存在着拼爹的现象，而且确实许多人因为拼爹而取得了成功，但这绝对不是一个好现象。在贫富差距的今天，更应该让低收入者看到更多的希望，创造一个就业公平、竞争公平、创业公平、升职公平的社会的意义是非凡的。

当然可怕的不是拼爹的时代，而是我们已经很早发现这是一个拼爹的时代，但是却还是没有得到有效的解决，这才是让人失望之处。