可用之才应与成绩优秀无关

近日，一则被冠之以“非主流”的招聘广告相继出现在川大、西南财大等高校网站上。在看中分数和证书的主流招聘中，对方的这则招聘却独树一帜地打出了“拒绝优等生”的旗号。而用人单位是一家名列世界500强的保险公司，这让不少同学大跌眼镜。事后，用人单位表示，成绩优秀者不一定销售做得好，主要还是要看能力。

有时候我们衡量人才的标准往往以此人的成绩是否优秀来做为标准，一张考卷所能反映出来的事情也只不过是说明这学生勤奋读书，或者天资聪明。勤奋读书的人，如果读成书呆子又有何用呢，天资聪明的人，有时候聪明反被聪明误。就是因为我们总以成绩来做为衡量人才的标准，所以才导致我们素质教育的低头，而让应试教育一路高歌。

如今终于有名列世界500强的保险公司打出“拒绝优等生”的旗号，对并不是对对优等生的一种歧视与讽刺，而是对以成绩来衡量人才标准的质疑。虽然不是所有企业都打出这样“拒绝优等生”的旗号，但是却说明企业需要的是实用型人才，在招聘人才过程具备灵活性，也说明企业在选择人才的时候渐渐趋向理智。虽然独此一家打出这样的旗帜，但并不代表其它企业在招聘过程中没有“拒绝优等生”的想法。

每个企业都会有自己不同的管理文化理念，他们会发掘出适合自己企业的人才，而并不是单纯以成绩来论英雄。有成绩上优势的人才更适合从事技术与理论方面的工作。而管理、销售这些方面的更适合那些在人与人之间处事能力较强的人。每个人的时间都是一样的，成绩优秀的人往往会因为埋头于书本之中，而忽略了人与人之间的交往，或者其他方面的综合素质上的提高。曾经还有部分企业打出了“拒招学生干部”的旗号，当然在大家眼中的学生干部是优秀的人才，但是许多企业却是很理智地看得清楚，一些学生干部更多懂得如何沟心斗角还有油嘴滑舌，这样的人有时候更不利于企业员工内部的和谐。

学生的个人成绩再优秀，即便是饱读书籍，但是其他方面的综合素质不高，这样的人才要来又有何用。有时候优秀的学生会呈现高傲的姿态，当企业把他精心培养他为企业可用之才的时候，他却更容易会跳槽，所以许多企业在培养人才的时候，他们是矛盾的。但成绩相对差的学生，却更会对拥有一份工作而心存感恩，反倒会战战兢兢为企业认真负责地工作。我想没有企业希望培养出会跳槽的人才。正所谓“找老婆不能找太漂亮的”，有时候招聘人才确实不能招收成绩太好的学生。

天生我材必有用，每个人都并非一无是处，长有长处，短有短处，真正的千里马总会被属于自己的伯乐发掘。学生们一味追求成绩上的优势有时候才是真正的误曲，在能力至上的年代，面对日趋严峻的就业形势，每个人在沉浸于教室之中学习的同时，更应当注重自己的综合素质与能力上的提高。