职场生存需要的八大必备素质

引言：不少初出茅庐的大学生发现只有文凭和证书还不够，如果不懂得喝酒、打麻将、搓牌等“灰色技能”，有时在工作方面会遇到坎。一位企业负责人说，很多业务或者生意都是在饭桌上谈成的，这已经是不成文的规矩。他说，我们需要的人才不仅要专业技能过硬，交际等方面的能力也不能差，最好是多才多艺型的。

我们都知道,一个公司，往往是拿业绩来衡量该人在公司中存在的价值，我想，每个公司不管你是以什么方式，只要业绩水平提高了，才能在公司中“根深蒂固”。
如果在实际工作中，某个职员没有突出的业绩，没有出色的表现，那么往往公司会认为养了闲人，职员离炒鱿鱼的那天也就不远了。而我们现在谈业务多半都以在饭桌上、搓麻将等方式谈成，这也是对其一种礼貌的表现，在“吃”中寻求成功，在娱乐中寻求沟通， 但是这也不是绝对，真正的职场其实是需要多方面的自身素质。
1、人际关系
所谓的“好人员儿”，如果在工作中，被同事当成“过街老鼠”，与人格格不入，那必然会受到排挤，不免其他人在上司面前对其“穿小鞋”。其实良好的人际关系主要表现在沟通上，主动打招呼，帮助他人，在他人心中留下好的印象，把握住对方的“心”，微笑面对他人也会让别人心里觉得温暖。
2、个人修养
首先是要有自信心，时刻在心里默念“我能行，我没问题”。在成功中总结经验，在失败中寻求教训。要讲诚信，改变自己粗暴的性格，冷静对到事物，如果遇见一件小事就对别人大发雷霆，那么自己的形象在别人心中彻底毁灭了。并且频频跳槽，永远也稳定不下来，换来的只是怨天尤人。
3、追求卓越
人才都靠后天的努力形成的，自己要认清所在公司的价值观，进而调整自己的价值观。严格要求自己，才能不断提高，有明确的目标才能创造辉煌。时刻认清公司的形式，在方针、策略、营业方式等对公司有发展的方面出新点子，用长远的眼光来看事物。
4、团队精神
一个人的力量永远是脆弱的，就如一个人小小的比喻，一根筷子一下就能折断，一把筷子无论你怎么折都折不断。良好的团队精神，当然也离不开良好的沟通力和人际关系，有事多商量，好的观点争取更精，不好的立马淘汰，时刻要想着，我们是一个整体，自身的利益就是大家的利益。
5、突破现状
每天重复着同样的工作，不免让人觉得烦躁与无味，久而久之，就产生了厌恶情绪。那就不如在每天重复的工作中寻找工作的乐趣，去挖掘工作的另一面，说不定会有惊喜啊！
6、与众不同
新鲜的事物代替凡俗的事物就像人的新陈代谢，千篇一律的东西当然没有它的看点，那就要表现出你的特别，能鹤立鸡群，才能引起他人的注意。如果我们每天只是安于现状，大会不发言、小会不发言，凡事不问个青红皂白，很快就会被公司out了！
7、原谅别人
说起来容易，但要实际做起来比登天还难。自己的利益受到侵害了，不顾及对方的面子将人打入十八层地狱。都是同事，每天抬头不见低头见，如果彼此之间存在小矛盾，彼此心里都拧着一股劲，时间长了，我们的工作就会变的很不快乐。在以后的日子中，当自己倒霉时，我们往往抱怨，我得罪谁了，我惹谁了，无风不起浪嘛！
8、有眼力见
切勿不要拿自己独特的性格和语言来对待上司，尤其是上司生气、或者专心工作或谈业务时，凡事都应该会领导考虑，尤其在众人面前要给足领导面子，专心工作时奉上一杯咖啡。当然不管是在任何情况下，还要“见机行事”。

跟领导在外，谈业务免不了应酬，喝酒、蹦迪、搓麻将都避免不了，不是说我们不会这些灰色技能，自己就被完全否定了，那就要我们多个心眼儿，学会见机行事，既不扫了双方的兴致，还能在工作中站稳脚跟。当然，这可不是件容易的事！