以酒量聘职，并非明智之举

酒，从它的诞生就注定与人类永远相随。酒有着5000年的悠久历史，人们的生活早已离不开它。在日常的交际之中，免不了有酒之宴。在一个喜庆的日子里，假如没有酒的助兴，那的确是策划者的失败。工作中，一个能喝善道的人往往能最先得到上司的提拔，应酬太多，这也难怪。可某些用人单位，暗含了善于喝酒的应聘者优先，只是没有明文规定，在最后会随便问下酒量如何。这样的潜规则似乎太过于荒诞，这也许会将真正有识之士挡在门外。

喝酒其实并不是一件好事，世人皆知喝酒伤身，这已经是一个不争的事实。喝酒过多会伤胃伤肝，不利于健康。假若硬生生加上了会喝酒工作更顺利，酒量高职位易升迁的潜规则，这无疑是要把有着不喝酒的良好习惯的人逼向嗜酒的道路。对于企业来说，能达到应聘要求外，我想最多的是要员工有一个强健的体魄来工作，会不会喝酒是次要的。虽然应酬是必须的，但是狠抓产业才是最重要的，不应在会不会喝酒的问题上多设一个门槛。­

其实现在不少青年人对酒都避而远之，尤其是受过高等教育的人群，更是没有几个会喝酒的。出现了不少不抽烟不喝酒的男人。要逼他人饮酒，不是要让他们把从小到大培养的好习惯毁于一旦吗？交际广了，应酬多了，抽烟喝酒确实是在所难免。但还是应该尊重他人的选择，不能强迫他人必需做什么。若硬性的规定，只会让更多的可用之才流失，既然此处不留爷，不信没有留爷处，这样对于企业来说必然是一大损失。­

再说，酒是什么？是一种危险饮料！喝酒极易成瘾，而最使人为之担忧的就是醉酒之后的问题。一些人的酒瘾一来，定然要喝个痛快，一醉方休。其实随便看看身边的突发事件，有多少不是人们醉后所为。例如醉酒驾车，虽然处罚愈发严重，但令人惨不忍睹的情况还是时有发生。假如你的员工三天两头出事，又得重新招新，好不容易培养出了他们的熟练度，却只能重新开始，这不是多忙一场吗？­

酒到酣处往往难以释杯，若大醉于家中，必然会误了工作之事。到了上班的时间找不到人，难道不会让人头痛吗？吃酒误事，是不可避免的事情，没有几个有酒瘾的人能完全保证自己工作期间滴酒不沾。相比之下还是不喝酒的员工出勤率高，突发事件少，不让人那么忧心，何乐而不为？­

有人说不会喝酒的人很自私，然后再加上一箩筐的道理来加以阐述。我说，会喝酒的人才真的很自私。心情不好就以酒浇愁，然后借醉撒泼，也不知道是真醉了还是假醉，犯了错就理所当然的一句，我喝醉了！原谅我吧！这便成了自己最好的借口，连敢于面对现实的勇气都没有，称不上一个合格的男人。关于饮酒，我早已看惯了人们酒后所谓的失态，看惯了酒后的胡言乱语，看惯了醉后的满地苍遗，感觉是那么无奈。其实我并非没有一点酒量，也许是遗传了上一代嗜酒的基因，只是不会轻易去沾。酒只是一种饮料，宴席上的常用品，并不是一种发泄的工具。­

现在人们思想觉悟越来越高，不少人都告别了烟酒，深知其危害，越来越多的人纷纷踏上了戒烟戒酒的道路。不可否认，一些素不相识的人走到了一起，可能会因酒而结缘，成为密友，不失为一件幸事。不过，若在人力聘用方面，杀出一个酒量的拦路虎，并非一个明智的选择。应深知，尊才为贵，善酒次之，工作为重，应酬次之。­