如此包装求爱，怎可虏获芳心

时代的发展，让芸芸求职者，在激烈地竟争中，就如何脱颖而出各显其能。

求新求异己成为时尚。把简历写成情书式，不得不承认是一种创举。如此创举的目的无非是以新的形式打动用人单位，希望以此吸引用人单位的眼球，为自己博得一点有限的注意。这样的求职简历以新形式及抒情语言向用人单位表白自己的青睐，希望用人单位的彩球抛给自己，可见求职者用心良苦。

要把自己的简历写得如情书一般，在形式上完成创新的同时，着实需要在语言上下些功夫，才可显示出求职者的思想亮点，表现出自己敢于走新路，敢于一改老套，敢于改革的意识。这样的人，对于用人单位来说，可能是个人才，因为创意往往会让发展出现转机。用人单位或许以此为切入点，用新人才创新路子。

而且这样的情书式简历另一魅力所在是求职者倾注的无限真诚与“爱恋”。所有的情书的共同特点都是表现自己对对方的好感，大谈喜爱之情。真情所致，以情动人，用人单位当然喜欢那些对本单位首先是喜爱的人。每个企业都希望自己的职工热爱单位如热爱自己的家，热爱自己的恋人，以这样的攻心术，去取悦于用人单位，不知道用人单位的防线如何。

但情书毕竟有它的市场。情书适用于有感情的人，求情时，可是以情动人，求工作，以情动人，这种方式能否虏获用人单位芳心，那要看用人单位的发展取向。

现实的单位，传统型的居多，很多成功人士的总结中己经看出，创新是企业关键，但关键的是务实。那么，情书式的简历，追求形式，能否体现个“实”字？实的是什么，是自然的，是朴素的，天然去雕琢，无需做作，无需矫情，把自己真实的东西不加任何修饰的以原形展示出来，这样的东西让人安心，会给人以安全感。用人单位要的是什么，我想，对一个员工的充分信任。这样的信任更源于员工自己的言谈举止真实，源于员工朴实的思想和进取的意识，更重要的是实力。

那么，一份简历硬要写成情书式，势必会影响简历的真实性，因为一种事物一旦染上了情感色彩，就可能脱离客观，带上了主观性，情书会因抒情而有夸大其词的可能。况且阅读者要知道求职者的状况，还要从中筛选关键的东西，需要时间和精力，一个正规单位，时间观念很强，强调效率，那么情书式的简历必然会显繁琐。他们要的是人才，不是情书高手。

中国这样的国家，在很大程度上注重传统，尊重事物发展的特点，遵重祖宗传下来的东西，多数人会接受，因为传统的东西中，“实”是主体，实的东西更容易被人认可，接纳。

由此可见，把简历写成情书，靠“包装”求爱，虏获芳心，不符时下用人单位的需要，不如以真面目示人，给用人单位一个清晰的面孔，简洁白描，突出重点，识君识心，踏实，坦然，颇有安全感，又不损自己的形象，真实的，是最好的。

求爱不包装，求职更需真实，把简历还原，简约而更不简单。