中举在基层，公考更理性

公务员试点招考工人、农民，无疑是在向更广阔的人群敞开国家公务员考试的大门，也是一个时代的进步。其一，体现了竞争的广泛性、公平性，人们有了更广泛的选择余地，没有高低贵贱之分，进一步体现社会主义民主。其二，社会在注重实践性、务实性，从而更有利于服务群众，搞好各项建设，促进社会发展。扩大基层人员的招考，我想，这是招纳贤才的理性选择。

这些年，直接进入公务员队伍而不能很好胜任工作的高校应届毕业生经常遭到普遍指责。基于这方面的情况，国家公务员招录逐年扩大录用基层考生的比例，而2011年度国家公务员考录将录用基层考生的比例扩大到85%。为什么要放宽这么大比例？笔者认为，有实践性、务实性，有高度责任感的人才才能踏踏实实办事，办好事。

公务员这职业与其他职业大不相同，因为它具有较强的实践性。一位公务员能否胜任公务员的职业，不但要看他是不是拥有较深的理论知识，更主要的是看他有没有较强的实践能力。如果单从刚出校门的应届大学生里选拔，理论知识固然符合要求，说起来可能头头是道，但是没有经过实践性锻炼，也就是理论没有和实际结合。这样的人才一旦进入公务员队伍，有可能高高在上，眼高手低，自以为是。当遇上一些辣手问题，找不到理论知识与实际问题的结合点，无法完成公务员的工作，产生低落情绪，有可能“水土不服”，一走了之。这样，公务员人才就不可避免的发生流失。

与之相反，那些工作在一线的基层人员，长年累月地刻苦钻研，边学习边积累，可以说是经验丰富、德才兼备，会更加胜任公务员的职务。如果这样的人才走进公务员队伍，那可谓是要理论有理论、要实践有实践。还有，他们在多年的摸爬滚打中，酸甜苦辣基本尝遍，深知工作来之不易，所以倍加珍惜。如果把握了良机，担当重任，工作必将得心应手、顺顺利利的开展。同时，在一定程度上也降低了公务员流失比例。

社会是否进步，科技是否先进，这归结于主宰社会、主宰人类的人文队伍的自身建设和优化。诸如：素质的提高程度、认识性的全面化。所以全方面提高人文素质，敞开大门，广纳贤才，充分开发和利用好丰富的人文资源，力图创造出极大的群体合力，从而实现了整体前进的目标。综上所言，扩大国家公务员在基层的招考比例，让更多的基层人才中举，充分显示了公务员考试的理性化。