零薪水就业，理性哪去了？

在近期上海举行的一些人才招聘会上，应届大学毕业生对薪酬的期望值较往年有所下降，甚至有不少学生表示，第一份工作有没有薪酬都无所谓。“薪酬期望值普降”折射出着当前就业困难的实际状况，但低到“零薪水”则是社会经济的非理性表现。

曾经，“高薪水”就业一直是大学毕业生梦寐以求的就业条件，体面的工作以及诱人的薪水成为了他们的就业目标。然而，当庞大的大学生毕业人数遭遇那些有限的极品职业，不少大学生的“高薪”梦破灭了。遭遇失业的他们，不得不深刻思考以及重新定位自己的就业方向。而后，他们发现，与其“高薪水”求不到职位，还不如先选择“降低薪水”就业，去做好一份职业。更有一部分有着极端就业想法的大学生，决定“零薪水”就业。

从“高薪水”到“零薪水”这一就业现象的变化中，我们可以直接捕捉到大学生所面临就业压力的变化。如果说那些选择“高薪水”就业的大学生是初生牛犊不怕虎，那么选择“零薪水”就业的大学生可真算是卧薪尝胆。无论是“高薪水”就业还是“零薪水”就业都同样的反映出大学毕业生那种急迫就业的心理。正是在这一种急迫就业心理的推动下，才造成了大学毕业生就业思想的不断变化。

而“就业”压力从何而来？除去社会严峻的就业形势这一外因，急迫的就业心理加剧了这一压力。对于一个大学生来说，毕业了也就意味着自己要在社会中独当一面，要开始通过自己的双手来赚取自己的收入。更多的大学生则是希望在社会里能够找一个平台来一展报复。而“就业”不仅能帮他们解决收入问题，还可以使他们找到那个平台。所以刚毕业的大学生们都极力的想“就业”。这就造成了许多大学生对一个职业趋之若鹜的追求，从而导致了社会就业形式的严峻。如此恶性循环，使得大学毕业生就业压力不断加大。

“零薪水”就业现象的出现是否能缓解这一压力？事实证明，在教育程度以及个人能力相近的情况下，选择“零薪水”就业的大学生更容易实现就业愿望。从表面上看，“零薪水”就业的确帮助许多大学生解决了眼前的就业压力，可是如此得不到报酬的就业又能带给大学生们什么？它又将给社会的就业形势带来什么呢？其实，“零薪水”就业现象的出现将会给这个社会带来一轮更深层度的就业压力。

众所周知，“高薪水”就业仅仅是大学毕业生们对自己能力和对整个社会就业形势认识不清的产物，它造成了社会就业的竞争压力。有竞争的地方，就会有压力，同时也会产生人才。虽说人人都追求同一个“高薪”职业会冷落其他不起眼的职业，使之就业分配失调，但这一切仍然属于公平竞争的范畴，绝非恶性竞争。只要大学生们能够改变一下自己的就业观，稍微降低一下自己的就业要求，那么这依旧能形成良性循环。而“零薪水”就业，则是一种恶性极端就业思想，它不仅会影响个人的发展，还会直接破坏社会的就业形式。在“零薪水”就业的影响下，公平就业竞争将当然无存，在面对拥有同样学历、应聘同一职业的大学毕业生面前，各公司的人事主管肯定在考虑公司利益的前提下，优先考虑那个选择“零薪水”就业的应聘者。这无疑是对公平竞争的践踏。另外，那些选择“零薪水”就业的大学生有没有考虑过自己要在何时才能得到报酬？一个月，还是一年，甚至更长时间。这样一来，你们的生活咋办！既然“就业”，就意味着自己要从中获得一部分收入。“零薪水”就业纯属是忽悠自己的一种行为，所以作为一名大学毕业者，不要太幻想“零薪水”就业会给你带来什么，而更应脚踏实地的去做一些真正适合自己的工作！即使“低薪水”就业，也比“零薪水”强！

面对当今社会如此大的就业形势，作为一名大学毕业生，我们完全可以“初生牛犊不怕虎”去选择“高薪水”就业来挑战一下自己，也可以在充分认识自己的情况下去选择合适自己的“低薪水”职业，但我们千万不能去选择“零薪水”就业，这样的“卧薪尝胆”不会帮自己减压，如果大家都拼命去“零薪水”就业，那整个社会的就业压力将不堪重负！

大学生毕业后失业了该怎么办？

1、在求职过程中碰壁是自然现象。失败后，我们要理性的去分析自己求职失败的原因：可能是因为自己的表达能力不强，或是自己的穿着还不得体。如果这两样都不是的话，那我们要考虑自己的能力是否存在问题！

2、“就业”也要学会量体裁衣！只有在充份认识自己的才能的情况下，才能更快的找到一份属于自己的职业。不要好高骛远。

3、每个人都有一个最美的目标，然而现实可能不能让你如愿。所以我们需要将自己的目标分段，一点点的通过努力去实现自己的目标。所以我们需要先“就业”，积累完一定社会经验后再去“择业”。

4、如果实在找不到符合自己要求的职业，那么我们就需要想到如何去创业，从最小的东西做起，然后把它做大。

5、请大家一定要认识一点：当代社会的就业形势以及所有的用人单位最终只能满足一部分人就业，有失业现象是一种必然，这是就业竞争下的必然结果，所以你我都有可能遭遇失业。

6、别害怕，天气偶尔会变冷，学会依赖自己的体温，没有什么是不可完成。给自己一个信念，它是解决你就业压力的心理良药。